Mission principale
Sous la supervision de la Direction Générale, Le Directeur du Centre de Gestion Agréé assure la direction, la coordination et le développement des activités du Centre. Il veille à la réalisation de ses missions d’accompagnement des entreprises, notamment en matière de gestion comptable, fiscale, administrative et financière, et contribue à l’amélioration de la performance et de la formalisation des entreprises accompagnée.
Activités du poste
Piloter le Centre de Gestion Agréé - Définir les orientations opérationnelles du Centre ; - Elaborer le programme d’activités ; - Coordonner et superviser l’ensemble des activités ; - Assurer le suivi de l’atteinte des objectifs fixés. Développer les services du CGA - Concevoir et proposer des offres de services adaptées aux besoins des entreprises ; - Améliorer continuellement la qualité des prestations ; - Identifier de nouvelles opportunités de développement. Assurer l’accompagnement des entreprises - Organiser l’accompagnement des entreprises en matière comptable, fiscale, administrative, financière et de gestion ; - Veiller à la qualité et à la fiabilité des prestations fournies. Développer le portefeuille des adhérents - Élaborer et mettre en œuvre une stratégie de prospection ; promouvoir les services du Centre ; - Développer et fidéliser le portefeuille des entreprises adhérentes. Superviser les activités comptables et fiscales - Veiller au respect des obligations comptables et fiscales des entreprises accompagnées ; - Superviser les travaux réalisés par les équipes ; - Contrôler la qualité des déclarations et documents produits. Assurer la conformité du Centre - Veiller au respect des conditions d’agrément et des obligations légales, réglementaires et professionnelles applicables au CGA ; - Mettre en œuvre les mesures nécessaires en matière de contrôle interne et de conformité. Piloter la performance financière du Centre - Exprimer les besoins du CGA pour l’élaboration du budget ; - Contribuer à contrôler les recettes et dépenses ; - Suivre la rentabilité et les principaux indicateurs financiers ; - Proposer des mesures d’optimisation des ressources. Manager les équipes - Organiser et répartir les activités ; fixer les objectifs ; - Superviser et évaluer les collaborateurs ; - Identifier les besoins en formation ; - Favoriser le développement des compétences. Assurer la qualité des prestations - Mettre en place des procédures de contrôle qualité ; - Suivre les réclamations et difficultés rencontrées par les adhérents ; - Proposer et mettre en œuvre des actions d’amélioration. Assurer la représentation du Centre - Représenter le CGA auprès des administrations, institutions, organisations professionnelles, partenaires et entreprises ; - Participer aux réunions, rencontres et cadres de concertation.
Profil recherché
- Être titulaire d’un Master ou diplôme équivalent en comptabilité, finance, gestion, économie, fiscalité, droit des affaires ou management ; - Une formation ou certification en expertise comptable, fiscalité, audit ou contrôle de gestion constitue un atout ; - Une connaissance approfondie de l’environnement des PME et de la réglementation applicable aux CGA constitue un atout ; - Justifier d’une expérience professionnelle d’au moins huit (08) ans dans la gestion, la comptabilité, la fiscalité, l’accompagnement des entreprises ou le conseil ; - Justifier d’une expérience d’au moins cinq (05) ans au sein d’un cabinet comptable ; - Disposer d’une expérience significative en management d’équipe et pilotage de structure ; - Une expérience dans l’accompagnement des PME/TPE constitue un atout ; - Une expérience au sein d’un CGA, institution consulaire, organisation professionnelle ou structure d’appui aux entreprises serait particulièrement appréciée.
Compétences
Savoir
- Connaître les principes de comptabilité et de gestion financière ; - Connaître la fiscalité applicable aux entreprises ; - Connaître le droit des affaires et le droit des entreprises ; - Connaître les règles et procédures administratives des entreprises ; - Connaître l’environnement économique et juridique des PME ; - Connaître les dispositifs de formalisation et d’accompagnement des entreprises ; - Connaître les normes et obligations comptables et fiscales ; - Connaître les techniques de gestion et de pilotage d’un centre ; - Connaître les enjeux liés au développement et à la performance des PME.
Savoir-faire
- Piloter les activités et le fonctionnement du Centre ; - Coordonner les activités d’accompagnement des entreprises ; - Superviser les prestations comptables, fiscales, administratives et financières ; - Conseiller les entreprises en matière de gestion ; - Élaborer les plans d’action et budgets du Centre ; - Suivre la performance et la qualité des services ; - Développer des partenariats avec les entreprises et institutions ; - Analyser les résultats financiers et opérationnels ; - Formuler des recommandations pour améliorer la performance des entreprises ; - Rendre compte des activités et résultats à la Direction.
Savoir-être
- Faire preuve de leadership et de sens des responsabilités ; - Démontrer des capacités d’organisation et de coordination ; - Faire preuve de rigueur, d’intégrité et de discrétion ; - Démontrer un bon esprit d’analyse et de décision ; - Être autonome, réactif et orienté résultats ; - Faire preuve de diplomatie et d’un bon relationnel ; - Avoir le sens du service et de l’écoute ; - Savoir travailler en équipe et en partenariat ; - Faire preuve d’initiative et d’esprit entrepreneurial.
Dossier de candidature
- Curriculum Vitae en version PDF - Diplômes en version PDF - Attestations de travail en version PDF NB : Seuls des dossiers de candidature conformes seront traités.